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关于做好2019年度全省公务员考试录用计划申报工作的通知(2)

时间:2019-01-12  访问:

二、报考资格条件设置

招录机关在编制考试录用计划时,应合理设置职位资格条件,并进行准确的描述,总体上应按照公务员法第十一条、《公务员录用规定(试行)》第十六条的规定设置,同时对有关问题作如下处理:

(一)年龄。一般应为18周岁以上,35周岁以下。人民警察一般不超过30周岁,特警不超过25周岁,法医、狱医不超过35周岁。定向招录优秀村(社区)干部的,一般不超过40周岁。

(二)性别。除人民警察、野外作业、生产安全监管等工作性质特殊的职位,或单位现有人员性别结构严重失衡的以外,不能对性别进行限制。如需进行性别限制的,必须提供有效依据,说明实际情况,写出书面申请,报省公务员主管部门批准。

(三)学历。一般应具有大专以上学历。定向招录村(社区)干部的职位,学历可放宽到中专、高中。招录机关不得对学历性质进行限制,但可提出与学历相一致的学位要求。如不能规定为“全日制大学本科”,但可以规定为“大学本科”或“大学本科、学士”等。县级以下机关学历起点一般不高于大学本科。

(四)专业。专业条件应根据职位职责需要、综合预判符合报名条件人数、报考意愿等情况合理设置。按照宜粗不宜细的原则,对照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件5),一般按“学科类别(大类)”或“学科(类)”设置,确需设置到具体专业的,应设置3个以上专业。面向“四项目人员”的职位不得设置专业限制,乡镇机关职位、综合管理类职位一般不设置专业限制。除法律法规有要求和特殊职位外,一般不得附加专业资质、职业资格证等要求。

(五)地域。一般不限制报考人员的户籍所在地域。定向招录优秀村(社区)干部的职位,可以设置本县市区户籍要求;定向招录“四项目人员”的职位、乡镇人武专干职位,可以设置本市州户籍或服务地要求;招人难留人难的艰苦边远地区乡镇公务员职位,可以拿出一定计划,设置本市州或本县市区户籍要求。

(六)民族。根据公务员法、民族区域自治法等法律法规和政策规定,民族自治地方、民族乡镇及县级以上政府民族事务部门的职位,可拿出一定计划定向招录少数民族公务员。对定向招录少数民族公务员的职位,可适当放宽报考条件。

(七)最低服务年限。乡镇机关职位,经批准实施了放宽专业、年龄、实行地域限制等优惠政策的职位,设置5年最低服务年限。其他职位一般不设置最低服务年限。

(八)从优秀村(社区)干部中定向招录乡镇机关公务员的报考条件,应为实绩突出、任职时间在3年以上的优秀村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任。

(九)鼓励设置面向残疾人招录的职位。

凡不能提供法律法规政策依据且未经省公务员主管部门批准的,一律不得设置其他限制性条件。

三、计划申报程序

(一)省直机关单位填写《2019年公务员考试录用计划编制情况申报表》(附件1,以下简称《编制情况申报表》),并经省编办核准编制后,拟制《2019年公务员考试录用计划职位设置申报表》(附件3,以下简称《职位设置申报表》)电子版初稿,统一报原省公务员局考试录用与职位管理处汇总,经审定后,再将《职位设置申报表》正式电子版和加盖公章的纸质版连同《编制情况申报表》纸质版,报原省公务员局考试录用与职位管理处。

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